Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria | 24 abril 2024.

CCOO inicia una recogida de firmas para hacer ver a las patronales que el sector de la discapacidad no se resigna a la precariedad

    06/10/2022.
    CCOO inicia una recogida de firmas para hacer ver a las patronales que el sector de la discapacidad no se resigna a la precariedad

    CCOO inicia una recogida de firmas para hacer ver a las patronales que el sector de la discapacidad no se resigna a la precariedad

    • En las sedes que CCOO tiene repartidas por la geografía cántabra están las hojas donde las personas interesadas pueden suscribir la protesta
    • Las reivindicaciones pasan por la actualización de los salarios, tal y como establece el artículo 32 del vigente convenio colectivo y que hoy miércoles lleva el asunto hasta la Audiencia Nacional

    La Federación de Enseñanza de CCOO, sindicato mayoritario en el sector de la discapacidad, ha iniciado una campaña de recogida de firmas para visibilizar antes las patronales el apoyo de los y las trabajadoras a las reivindicaciones de CCOO y para evidenciar que estas personas no se resignan a la precariedad y lucharán por conseguir lo acordado.

    Así, las reivindicaciones que pasan por la aplicación de lo establecido en el artículo 32 del vigente convenio colectivo y que supondría la actualización de los salarios. En concreto, el salario base se incrementaría un 3,75% mientras que el N1 y el N2, dos complementos de antigüedad y formación, serían del 9,2% (7,5 más 1,7% del salario base) y 7,2% (5,5% más 1,7% del salario base), respectivamente.

    En Cantabria, donde ya se han recogido más de 400 firmas, los y las interesadas pueden rellenar sus datos y firmar en cualquiera de las sedes que CCOO tiene repartidas por toda la geografía regional.

    A pesar del éxito de las movilizaciones del pasado 14 de septiembre a nivel nacional, las organizaciones patronales se mantienen en el inmovilismo y no han querido retomar la negociación y cumplir con los acuerdos alcanzados en negociaciones previas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores del sector.

    Hay que recordar que el convenio de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad está dividido en 3 tipologías de centros y afecta a más de 200.000 personas en todo el territorio nacional, 1.500 en Cantabria: un 50% de trabajadores/as prestan servicios en Centros Especiales de Empleo (en los que al menos el 70% de las personas empleadas deben tener discapacidad); un 40% de trabajadoras/es se ubican en Centros de Atención Especializada (residencias, viviendas tuteladas, centros de día, centros ocupacionales, atención temprana...) y el 10% restante trabaja en los Centros de Educación Especial.

    Después de unos años difíciles, en los que se han sufrido situaciones muy complicadas, y en especial durante la pandemia, donde una parte importante de los/as trabajadores/as del sector vieron cómo su carga de trabajo aumentaba exponencialmente, duplicando jornadas, reinventándose y exponiendo, en muchos casos, su salud, ya que trabajaban en condiciones muy precarias para atender a las personas a su cargo, es el momento de que las patronales reflejen en el convenio colectivo el reconocimiento a su esfuerzo. La profesionalidad del sector no se corresponde ni con las condiciones laborales ni con las retribuciones que proponen en el nuevo convenio.

    Con una inflación desmedida, que socava el poder de compra de las personas trabajadoras, las patronales han puesto sobre la mesa unas tablas salariales insuficientes que dan por buena la absorción y compensación de complementos vinculados a la antigüedad, a pesar de que el convenio no lo permite, y se niegan en todo momento a aplicar el artículo 32 que regula la revisión de las tablas salariales en 2022 en base a la inflación acumulada en los últimos tres años

    Las entidades del sector dicen trabajar por la inclusión y defender los derechos de las personas con discapacidad y apostar por la creación de un marco de relaciones laborales justo que permita a los profesionales trabajar en un entorno de reconocimiento y calidad adecuados, que redunde en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, pero tales intenciones parece que no son más que lemas propagandísticos que no se corresponden con la realidad de sus condiciones laborales, ya que no demuestran ni compromiso, ni justicia, ni calidad ni reconocimiento al esfuerzo que realizan los y las trabajadoras de sus centros.

    Hoy juicio ante la Audiencia Nacional

    CCOO va a ser muy beligerante si el modelo de empleo que proponen está marcado por la precariedad laboral, y avisa de que, si la situación actual se estanca, el conflicto se trasladará a los centros de trabajo.

    Desde CCOO hemos apostado por la vía negociadora hasta el último momento. Tenemos muy claro que no vamos a aceptar incumplimientos patronales, por lo que nos hemos visto obligados a judicializar la situación, pasando de esta manera a un nuevo escenario de confrontación y movilización. Es por ello por lo que el sindicato, en defensa de los intereses del motor del sector, que son sus profesionales, ha presentado ante la Audiencia Nacional dos conflictos colectivos, cuyo juicio se celebra hoy.

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