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Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria | 19 abril 2024.
CCOO pone en valor el Consejo Social para apostar por la Universidad de Cantabria como eje de transformación social y potenciar su papel
Universidad de Cantabria
La Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria reivindica el papel del Consejo Social de la Universidad como órgano de participación social que potencia el papel de la educación superior con el objetivo de hacer “una apuesta firme y decidida” por la universidad pública de Cantabria como eje de transformación social.
Así lo ha manifestado el sindicato en el seno del Consejo Social celebrado en diciembre, ante una posible pérdida de facultades de este órgano con la aprobación de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).
Conchi Sánchez, secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria y representante del sindicato en el Consejo Social, que ha transmitido en el Consejo los puntos que más preocupan al sindicato, ha reclamado la necesidad de apostar por este órgano “exigiendo al Gobierno y, especialmente, a las empresas privadas, más financiación para poder hacer una apuesta real por la universidad pública”. Sánchez ha emplazado a estas empresas “a mostrar su compromiso con la Universidad que forma a las y los trabajadores e implementa investigaciones y proyectos que incrementan sus cuentas de beneficios”.
Además, Sánchez ha instado a la Dirección General de Universidades “a publicar ya la modificación del Decreto de Universidades para que el Personal Docente e Investigador (PDI) temporal de la Universidad de Cantabria (UC) cuente con el mecanismo legal que garantice el cobro de los quinquenios y sexenios desde el uno de enero de 2022, como así lo estipula una sentencia que ganamos en CCOO”.
Como ha recordado Sánchez, “esta cantidad asciende a más de 250.000 euros que ya están recogidos y reconocidos en el presupuesto gracias a la batalla judicial de la Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria a través de su sección sindical”
Negociación y aprobación a inicios de año de la Oferta de Empleo Pública
En cuanto a la Oferta de Empleo Pública (OEP) de 2023 del personal docente e investigador, Sánchez reivindicó “su negociación y aprobación a inicios de este año, antes de la publicación de la LOSU con el fin de no perjudicar a nadie porque, recordamos, un retraso en este punto perjudica a todos y todas, a los acreditados a Catedrático o a Titular pero, sobre todo, a los temporales –profesores ayudantes doctores- a quienes se les acaba el contrato en 2023”.
En este sentido, Sánchez remarcó que la publicación de la OEP en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) de forma previa a la aprobación de la ley estatal “es fundamental para poder contar con plazas de Profesor Contratado Doctor y estabilizar a los temporales e insistimos en que, según la información con la que contamos del Ministerio de Universidades y nuestros informes jurídicos, no hay ningún problema en realizar esto”.
La secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria incidió, además, en la “necesidad de combatir la situación de incertidumbre y vulnerabilidad de los y las actuales estudiantes de grado y máster de Educación, que deben poder acceder en el futuro inmediato a una plaza de empleo público en Cantabria de las que se van a ejecutar entre el 2023 y el 2025”.
