Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria | 27 diciembre 2024.

Resumen Mesa Técnica 9/03/2023

    14/03/2023.
    Temas
    Mesa técnica 9-03-23

    Mesa técnica 9-03-23

    El objeto de esta mesa es negociar los borradores de la orden de convocatoria de las oposiciones de reposición de 2024 y de la orden de convocatoria del Permiso parcialmente retribuido para iniciar en el curso 2023/2024.

    Asisten, por parte de la Administración, Francisco Javier Gutiérrez Herrador, Director General de Personal Docente; Esteban Campelo, Jefe de Recursos Humanos, Nuria M. Rodríguez, Jefa de Sección de Relaciones Sindicales y los inspectores Isadora Belle Norman y Rafael Caballero.

    Asistimos por la parte sindical CCOO, STEC, ANPE y UGT

     

    1. Borrador de convocatoria de oposiciones de reposición de 2024 (Secundaria y resto de cuerpos)

    - Número de plazas: Puedes consultar el número de plazas por cuerpo, especialidad y turno de acceso pinchando en este enlace.

    - Publicación de la convocatoria: Pretenden publicar la convocatoria en la semana del 20 al 24 de marzo, teniendo como objetivo el día 22. 

    - Plazo de presentación de solicitudes: Se abre el plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente de publicación de la convocatoria en el BOC. Como ya hemos manifestado a la Consejería en mesas anteriores, que se abra el plazo de presentación de solicitudes más de un año antes de la fecha de celebración del examen, dejaría fuera a los actuales estudiantes del Máster de profesorado que, como es habitual, no podrán presentarse participar en la convocatoria del presente año, pero tampoco en el concurso-oposición de reposición de 2024, aunque hayan finalizado el máster un año antes de la fecha de celebración del examen. Por tanto, hemos propuesto fórmulas para ampliar la fecha del plazo de solicitudes, pero la Consejería se mantiene en su negativa y dice que, por normativa básica, todos los requisitos y méritos tienen que cumplirse a fecha fin del plazo de solicitudes.

    - Solicitudes: La Consejería aportará de oficio los méritos que estén en su posesión, excepto los correspondientes con idiomas, ya que ahora el nivel B2 no cuenta como mérito, puesto que se considera nivel avanzado el C1. Tampoco pueden aportar de oficio la experiencia docente de las especialidades del antiguo cuerpo de Profesores Técnicos de FP (591), ya vayan al Cuerpo de Secundaria (590) o al de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la FP (0598), puesto que no pueden volcar esa antigüedad ya que el programa informático no puede discrminar esa experiencia, por tanto, habrá que incluir manualmente el número de años. Ene l caso de las especialidades de Secundaria, EOI o Conservatorio, no afecta.

    - Tasas: Hemos propuesto que se eliminen las tasas, ya que consideramos injustificado el pago por un acto administrativo y preguntamos si existe normativa básica que haga obligatorio cobrarlo. No confirman que haya normativa básica que obligue al cobro, únicamente la ley de Cantabria de Medidas Fiscales y Administrativas y responden que todas las Administraciones lo hacen. 

    A este respecto, la exclusión de participantes por problemas con el pago de tasas, se considerará subsanable durante el período de reclamaciones. La Administración señala que lo más importante en ese sentido es el movimiento de la cuenta, como comprobante de que se ha hecho el pago.

    - Especialidades no convocadas: Habrá una serie de especialidades que, aún no estando convocadas en estas oposiciones, se incluirán en el Anexo X de la convocatoria para que las personas aspirantes puedan solicitar ser incluidas en esas listas de interinidad estando exentos del pago de tasas. Por el momento, las especialidades incluidas en el borrador de la convocatoria son las siguientes, pero aunque pedimos que se incluyeran todas aquellas especialidades en las que han sacado ofrecimientos por no haber el personal suficiente para coger sustituciones, se comprometieron a revisar su propuesta e incluir más especialidades con listas próximas a agotarse.

    - Nota de anteriores procesos selectivos: Tras observar que se había eliminado del borrador el apartado incluido en anteriores convocatorias, de computar la nota de anteriores oposiciones en el apartado III (otros méritos) del baremo de interinos, la Administración alega que ya se ha derogado la Disposición Transitoria Primera de la Orden ECD/16/2018, de 1 de marzo, que recogía ese cómputo de la nota de las dos últimas convocatorias. Sin embargo, el mantenimiento de notas obtenidas en procesos selectivos anteriores para la elaboración del mencionado baremo se lleva aplicando en la creación de las listas de interinos en Cantabria de forma ininterrumpida desde el año 2009. Por tanto, todos los sindicatos manifestamos nuestro rechazo y hemos registrado este escrito pidiendo una reunión urgente con el Director General de Personal Docente para tratar esta problemática y que se negocie una solución para volver a retomar el cómputo de notas obtenidas en procesos selectivos anteriores para la elaboración de las listas de sustituciones derivadas de la oposición.

    - Tribunales: La ratio de aspirantes por tribunal se mantendrá como en la última convocatoria, es decir, en torno a los 50 aspirantes por tribunal. 

    Entre las causas de dispensa para ser miembro de tribunal se mantiene el disfrute de un permiso de reducción de jornada de trabajo durante el bimestre de los meses de mayo y junio con la correspondiente reducción de haberes, los coordinadores/as de la prueba de la EBAU, los directores/as, jefes/as de estudios (no se incluyen adjuntos/as) y secretarios/as y quienes ejercieron como vocales titulares de los tribunales en la convocatoria de oposiciones de estabilización del año 2023. En pos de la conciliación, solicitamos que se incluya como causa de dispensa a los padres y madres con hijos menores y mayores incapacitados. Existen reticencias por parte de la Administración por las dificultades para la formación de tribunales, pero se comprometieron a estudiarlo, sin garantizar nada.

    - Acto de presentación: Presentarse a cualquier especialidad en la oposición de estabilización de 2023, servirá para poder presentarse a la misma especialidad u otra diferente en la oposición de reposición de 2024

    - Experiencia docente como auxiliar de conversación: Solicitamos que se incluya esta experiencia docente pero la Administración lo rechaza porque alega que no existen funciones docente y que siempre hay un docente supervisando. Sin embargo, respondemos que esto no es así y que ejercen una actividad directamente con el alumnado.

    - APTIS: Para esta convocatoria mantendrán la validez del nivel C1 de APTIS, a pesar de que ha dejado de ser reconocido por ACLES. Más adelante, estudiarán si retirarlo mantenerlo.

     

    2. Borrador de la Orden de convocatoria del Permiso parcialmente retribuido para iniciar en el curso 2023/2024.

    La Administración nos presenta el borrador de la convocatoria para el próximo curso, que contará con 40 plazas. Dada la escasa demanda de este permiso (en los dos cursos anteriores se han concedido 14 y 8 plazas), debido a lo restrictivo que es, desde CCOO proponemos que en vez de solicitarlo de cara a dentro de 5 años, estando los 4 anteriores percibiendo el 80% del sueldo, se pueda solicitar para el curso siguiente, estando los 4 posteriores al disfrute cobrando ese 80% del salario, pero la Consejería lo rechaza debido a que no se lo permiten desde Hacienda.

     

    3. Varios

    - Concurso de méritos: Pretenden publicar el baremo provisional la semana del 13 al 17 de marzo.

    - Concurso de traslados: Tras el informe favorable de los servicios jurídicos, parece previsible que sea subsanable la exclusión de 65 docentes por haber seleccionado el derecho de concurrencia. Aunque pedimos que se pulique otro listado provisional, para que nadie se vea perjudicado, la Consejería se niega al considerarlo como cualquier otra subsanación.

    - Infraestructuras del IES Augusto G. Linares: Desde CCOO volvemos a insistir en la situación de los docentes y estudiantes de este centro, que en los días fríos están dentro del centro a 12 grados, muy por debajo de lo establecido en la normativa. El director general se descarga de responsabilidades alegando que no son sus competencias. Desde CCOO, consideramos que el director general de personal debe asegurar que todos los trabajadores de los centros públicos de Cantabria tengan unas condiciones de trabajo adecuadas.

     

    Documentación asociada

    Plazas oposición reposición 2024 Cantabria (Secundaria y resto de cuerpos)

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    Documentación asociada

    Plazas oposición reposición 2024 Cantabria (Secundaria y resto de cuerpos)

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