Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria | 21 noviembre 2024.

Resumen Mesa Técnica (20/11/2023): Campaña adecuación retributiva y horaria

    21/11/2023.
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    Resumen mesa técnica 20-11-23

    Resumen mesa técnica 20-11-23

    Asisten los sindicatos CCOO, STEC, ANPE, TU y UGT

     Asiste por la Administración: Sergio Silva (Consejero), Alberto Hontañón (Director General de Personal), Esteban Campelo (Jefe del Servicio de Recursos Humanos) y Nuria Rodríguez (Jefe de Sección de Relaciones Sindicales)

    La reunión tiene un único punto del día: calendario de negociaciones.

    El lunes de la semana anterior, desde la Junta de Personal enviamos un calendario con diferentes cuestiones a tratar, poniendo en primer lugar (es decir, para negociar de manera inmediata, en noviembre) la adecuación retributiva, tal y como reclamamos con la campaña #EsAhora. 

     Antes de comenzar a debatir sobre el calendario, mostramos al consejero nuestro malestar por el comunicado que desde el Servicio de Inspección se ha enviado a los centros docentes y que, aprovechándose de la ambigüedad, sin decirlo explícitamente en ningún momento, daba a entender que no se podían realizar claustros para debatir el comunicado de apoyo a las reivindicaciones de la campaña. El consejero ha afirmado que la Consejería “no tiene la intención de repercutir negativamente” a los docentes (ni, lógicamente, a los equipos directivos) que convoquen dichos claustros, pero se ha negado en rotundo a mandar una aclaración a los centros.

    Por ello, en primer lugar, llamamos a los docentes de Cantabria a la tranquilidad y a continuar con las convocatorias de claustros para apoyar el comunicado de la Junta. En los casos en que sean los propios equipos directivos los que estén decidiendo no convocarlos, recordamos que, mediante la recogida de un tercio de las firmas de los docentes del claustro, ellos mismos pueden convocarlo.

    Tras un eterno tira y afloja, la consejería ha aceptado convocarnos el jueves para iniciar las negociaciones sobre la adecuación retributiva. Igualmente, les hemos recordado que hace unos meses, el partido de Sergio Silva presentó una PNL que permitía recuperar la sustitución horaria para mayores de 55 años, por lo que hemos insistido en que la vuelvan a tramitar y no se contradigan con su posición de hace menos de un año, ya que ahora sí pueden gozar de los apoyos para sacarla adelante.

    En el calendario de negociación, aunque aún es un borrador, hay otras fechas que también son importantes: por ejemplo, en enero la negociación de las ratios.

    Igualmente, desde CCOO hemos insistido particularmente en la necesidad de que se paguen con urgencia los trienios y sexenios que actualmente no abonan porque, según la Administración, no tienen personal suficiente para tramitarlo. Dan como fecha estimada enero o febrero, pero ni siquiera se comprometen en eso. 

    También hemos insistido en que se convoque el Comité de Seguridad y Salud Laboral, aunque aún siga sin incorporarse la Jefa del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, pues hay temas urgentes que tratar. 

     

    En otro orden de cosas, se ha recordado a la Administración la importancia de dotarse ya de un plan de igualdad.

     

     ¿Qué pensamos desde CCOO?

    En el calendario de negociación que hay sobre la mesa hay ejes de debate de mucha importancia para las condiciones de trabajo docente y del sistema educativo en general. Sin embargo, no puede pasar más tiempo sin la adecuación retributiva y horaria, motivo por el cual estamos tan fuertemente comprometidos con la campaña que estamos desarrollando a nivel de Junta de Personal Docente. Seguiremos articulando las medidas, como venimos haciendo al calor de esta campaña, para conseguir las ansiadas adecuaciones.

     

    ¿Qué proponemos desde CCOO?

    Tenemos sobre la mesa muchos elementos importantes en el calendario de negociación. En primer lugar, efectivamente, la adecuación horaria y retributiva; pero también, por ejemplo, la reducción de las ratios, la mejora de los permisos, el desarrollo de las aulas de un año con maestros a jornada completa, la mejora de las infraestruturas, etc. La única garantía es la presión permanente en los centros educativos por parte del profesorado. Por eso, en primera instancia, proponemos al profesorado de Cantabria que:

    a) Sigáis haciéndoos fotos con el cartel de la campaña, las subáis a las redes sociales con el hashtag #EsAhora y nos las compartáis con el sindicato.

    b) Que animéis a los equipos directivos de vuestros centros a convocar claustro para debatir el documento si no lo han hecho aún y, en caso de negativa, que recojáis el tercio de firmas de vuestros compañeros y compañeras para convocarlo directamente desde el profesorado.

    c) Que difundáis la campaña entre amigos, compañeros y familiares.

    d) Que nos escribáis al sindicato contándoos vuestras necesidades de centro, de tal manera que os podamos ayudar a tomar medidas para irlas resolviendo. A fin de cuentas, el sindicato es la herramienta de los trabajadores y trabajadoras para organizarse y solventar sus problemas inmediatos. Es prácticamente imposible negociar mejoras sustanciales si no hay actividad de lucha organizada en los centros. Nuestro compromiso para este próximo periodo es centrarnos en organizar las justas reivindicaciones particulares de los centros educativos para que, además de solventarlas, tengamos más fuerza para negociar las condiciones generales de trabajo.

     

     

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