Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria | 23 noviembre 2024.

Resumen Mesa Sectorial (4/03/2024)

    05/03/2024.
    Mesa Sectorial 4-3-2024

    Mesa Sectorial 4-3-2024

    • Asisten por parte de las organizaciones sindicales: CCOO, STEC, ANPE y UGT.
    • Asisten por parte de la Administración: Jefe de Recursos Humanos, Director General de Personal y Ordenación Académica, Consejero y varios inspectores. 
    • Ausencias que la Administración no ha justificado adecuadamente: Directora General de Centros, de la DG de FP y del Director General de Calidad y Equidad Educativa.

    1. Plantillas docentes jurídicas para el curso 2024/2025

    Aunque es cierto que en cómputos globales del total de cuerpos se aumenta en 18 la plantilla jurídica, todos los sindicatos colectivamente como Junta de Personal las hemos rechazado por los siguientes motivos:

    • No hay criterios para las plazas que tienen que ver con la atención a la diversidad. De hecho, el Director General de Equidad y Calidad educativa ni siquiera ha hecho acto de presencia. Y todo ello, a pesar de que la propia legislación impone que la Administración explicite los criterios que determinan el personal que se contrata. La consejería se limita a decir que “tienen mucha carga de trabajo” y por eso no han podido traer los criterios a negociación.
    • Se prevén supresiones de plazas con las que, lógicamente, no estamos de acuerdo, como dos plazas de Latín y Griego.
    • Tampoco se atiende a la creación de la plantilla jurídica para las aulas de un año, en la línea de lo que veníamos reclamando desde CCOO con nuestra campaña "Jornada completa, educación completa". El hecho de que sigan sin crear la plantilla jurídica de maestros para las aulas de un año genera preocupación, pues no está claro que la intención de la Consejería sea que estas aulas estén ocupadas por la pareja pedagógica (maestro + TSEI), sino que más bien parecen apuntar a querer 2 TSEI sin maestro. Señalan que quieren decidirlo a partir de las conclusiones de las Jornadas de Educación Infantil que realizarán próximamente.
    • Tampoco es aceptable que haya centros sin plantilla orgánica (como, por ejemplo, el CEPA de Piélagos), de tal manera que solo se pueda acceder por comisión de servicio.
    • Otro motivo para no firmarlo es que, a día de hoy, siguen sin existir plantillas tipo, es decir, un mínimo de docentes por especialidad que se garantice en todos los centros.

    La Consejería también informó de que, para calcular su propuesta en el cuerpo de maestros, han tenido en cuenta una ratio de 20 alumnos en 1.º y 2.º de EP. Esto parece una muestra de por dónde quieren ir en la negociación de ratios que la Consejería se ha comprometido a tener este curso.

    2. Retrasos trienios y sexenios

    Se pregunta por el número de personas pendientes de cobrar trienios y sexenios. Informan de que han pagado 220 en enero y 150 en febrero. Aunque les gustaría hacerlo lo antes posible, el consejero no quiere dar fechas “porque no tienen la certeza de que lo puedan cumplir”.

    3. Plan de igualdad

    La Consejería aún no cuenta con un plan. La Consejería de Presidencia está negociándolo. Desde CCOO insistimos en que las medidas para los y las profesionales del ámbito educativo no pueden ser iguales que en otro tipo de sectores y, por ello, deben negociarlo también con nosotros.

    4. Oposiciones 2024

    Se pregunta si cuentan con un calendario para el desarrollo de las oposiciones. El Director General de Personal indica que les falta reunirse con los coordinadores de las oposiciones para concretar esa propuesta. También informa de que están valorando la propuesta sindical de que no coincidan el mismo día las oposiciones de maestros y las de secundaria.

    Desde CCOO volvemos a preguntar si la Administración ha buscado alguna solución para que las personas que acaban este curso los grados de Educación Infantil y de Educación Primaria puedan presentarse a las Oposiciones de 2025. El Director General afirma que no pueden saltarse la normativa básica y que los aspirantes tienen que cumplir los requisitos a fecha fin de las solicitudes.

    5. Mayores de 55 años

    El consejero informa de que van a cambiar su última propuesta, en los siguientes términos:

    • N.º de horas de reducción: Maestros, 4h lectivas; Secundaria, 3h lectivas.
    • Se podrá solicitar hasta en siete cursos durante la vida laboral, organizados como el docente quiera, siempre a partir de los 55 años.
    • Reducen el requisito de ratio a tener al menos un grupo con 12 alumnos.

     El resto de elementos no cambian: exigen ser funcionario de carrera con quince años de servicios previos, estar trabajando en el destino definitivo, etc.

    ¿Qué piensa CCOO?

    1. Plantillas jurídicas: Naturalmente, tenemos la misma valoración que el conjunto de la Junta de Personal por los motivos expuestos en este resumen. Hoy miércoles 5, de hecho, tendremos una rueda de prensa explicando esta situación.
    2. Trienios y sexenios: Seguimos animando a presentar reclamaciones por los impagos.
    3. Plan de igualdad: Urge establecer las medidas. La ley que obliga a la Consejería a tener uno es de 2019.
    4. Oposiciones 2024: Seguimos mostrando nuestro rechazo al abandono al alumnado de magisterio.
    5. Mayores de 55: Seguimos animando a la afiliación a que nos mandéis vuestras valoraciones respecto al acuerdo propuesto por la Consejería a censenanza@cantabria.ccoo.es .

     

     

     

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