Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria | 29 abril 2024.

El Gobierno se compromete con CCOO en recoger en un próximo RDL el 2% pactado para más de cinco millones de empleadas y empleados públicos

    12/03/2024.
    orden compensaciones extraordinarias

    orden compensaciones extraordinarias

    • El Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas.

    El sindicato agradece que el Gobierno rectifique y que no tengamos que esperar a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado. Esto pone de manifiesto lo que CCOO venía defendiendo: este incremento podría haberse incluido en el RDL 8/2023 y haberse producido ya en la nóminas de Enero dando con ello cumplimiento a lo pactado. 

    En 2022 y 2023 se cumplieron los objetivos máximos recogidos en el Acuerdo Marco, lo que supone más del 7% de incrementos, a lo que habrá que sumar el 2% previsto para 2024, quedando pendiente posteriormente un 0,5% más si se cumplen los objetivos del IPCA. 

    El sindicato ha insistido también que debe recogerse la derogación completa del Decretazo de 2012, comprometido en el Acuerdo Marco, y volver al EBEP la jubilación parcial para el personal funcionario, así como el carácter de mínimos de permisos, licencias y vacaciones. 

    En este sentido, CCOO insta al Gobierno a iniciar inmediatamente la negociación de la jubilación parcial, la clasificación profesional y adaptación al Marco europeo de cualificaciones profesionales (MEC).

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