Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria | 21 diciembre 2024.

Mesa Técnica 31/10/2024

    08/11/2024.
    Mesa técnica 8-1-24

    Mesa técnica 8-1-24

    • Asisten por la parte sindical: CCOO, STEC, ANPE, TU, UGT

    • Asisten por la parte administrativa: El Director General de Personal Docente, Alberto Hontañón, y  el Jefe de Recursos Humanos, Esteban Campelo. 

    Antes de comenzar con el orden del día, se solicita, por parte de la Junta de Personal Docente, que esté presente el Consejero de Educación porque entendemos que es quien tiene la potestad de modificar la propuesta de cronograma de negociación para el curso 2024-25 que nos ha remitido la Consejería, lo cual se rechaza “por motivos de agenda”.

    Desde la Junta de Personal, consideramos una tomadura de pelo esta propuesta de cronograma de la Administración, ya que no incluye buena parte de los temas recogidos en la propuesta adoptada por el Pleno de la Junta de Personal del 15 de octubre sobre el cronograma de temas negociación para el curso 2024-25. 

    Esta propuesta fue remitida a la Consejería por parte de la Junta de personal el 22 de octubre y en ella no incluíamos temas ordinarios (concurso de traslados, oferta de empleo público...) ya que son temas que hay que tratar de forma obligada cuando corresponda. Además, se trasladaba nuestro interés por reunirnos cuanto antes para poder negociar todos estos temas.

     

    1.    Comisión de seguimiento del acuerdo para la sustitución parcial de la jornada lectiva por actividades de otra naturaleza para mayores de 55 años

    El Director General de Personal Docente informa de la demanda contencioso-administrativa presentada por STEC, con lo que se impugna la primera convocatoria de la sustitución parcial de jornada lectiva por actividades de otra naturaleza para mayores de 55 años.  Dice que mientras este asunto esté pendiente de una resolución judicial, no procede negociar un nuevo acuerdo, tal y como queríamos incluir en el cronograma de negociaciones para este curso.

    Desde CCOO, respetamos la acción sindical de otras organizaciones sindicales y pedimos que se convoque con urgencia la comisión de seguimiento del Acuerdo debido a que nos está llegando información de diferentes centros educativos donde se están poniendo dificultades o directamente disuadiendo a algunos docentes de poderse acoger a esta reducción horaria.

    Uno de los elementos que quedaron pendientes era incorporar al profesorado interino, como CCOO también reclamamos. Sin embargo, consideramos que hay posibilidades para conseguirlo por la vía legal, como ya advertimos a la Administración, por la jurisprudencia que apunta a que funcionarios e interinos deben tener los mismos derechos. De hecho, los interinos que cobran sexenios en Cantabria lo hacen a partir de que CCOO ganamos una sentencia. Por ello, animamos a los interinos que cumplan el resto de requisitos, a solicitarlo y, si no se les concede, reclamarlo. 

     

    2.    Cronograma de negociación 2024-2026 

    El Director General expone su propuesta de cronograma, según él más realista que el del curso anterior, puesto que no dio tiempo a negociar buena parte de los temas incluidos en él. Sin embargo, desde CCOO diferimos de esta conclusión de la Administración porque entendemos que si no se abordaron buena parte de los asuntos incluidos en el cronograma es por la dilación de los plazos impuestos por la propia Consejería, en contra de la voluntad sindical, dispuestos en todo momento a negociar cuestiones que supongan una mejora de nuestras condiciones laborales y educativas.

    Suprimen de nuestra propuesta de cronograma las cuestiones que no dependen de la Dirección General de Personal, como los criterios de atención a la diversidad, un eje prioritario para CCOO, y algo que nos indigna especialmente, ya que las negociaciones de plantillas jurídicas y de cupos dependen por completo de esos criterios. Por este motivo, insistimos nuevamente que esté presente el Consejero para que se incluya la negociación de criterios de atención a la diversidad en el cronograma de negociación.

    En definitiva, consideramos ofensiva la contrapropuesta de la Administración por no incluir buena parte de los temas propuestos para negociar durante este curso, incluida la prioridad de la Junta de Personal en los meses de noviembre y diciembre, la adecuación retributiva, ya que en estos momentos se está negociando el presupuesto de Cantabria para el próximo año. 

    Sin embargo, el Director General se mantiene en su postura de no abordar la cuestión retributiva, hasta cerrar un acuerdo de reducción de ratios, lo cual consideramos engañoso puesto que las negociaciones de ratios ya comenzaron el curso pasado y tras dos reuniones sin avances, fueron interrumpidas unilateralmente por la Administración. Desde la Junta de Personal consideramos necesario abordar esta negociación de ratios también a lo largo del curso y así lo incluimos en nuestra propuesta de cronograma, pero no se trata de un tema tan urgente porque la reducción se implementaría, en todo caso, a partir del curso que viene.

    Desde CCOO, recordamos además que la Administración tiene una deuda de 30€ recogidos en el Acuerdo de 2008 y preguntamos directamente si de los 12 millones de euros que aumenta probablemente el presupuesto de Educación, 4,5 millones irán destinados para el pago de la deuda a los docentes, a cual se nos contesta negativamente.

     

    3.    Ruegos y preguntas

    PROA+: Preguntamos todos los sindicatos por esta cuestión y el director general dice que en octubre se ha enviado la convocatoria al BOC y se publicará en los próximos días. Dice que se trata de un segundo ciclo del programa y hay que publicar una nueva convocatoria para ver qué centros se acogen al programa.

    Pedimos que se agilice y que se nos pase ese documento enviado al BOC para conocer desde ya las fechas que se contemplan y consideramos vergonzoso que estemos en estos trámites a estas alturas del curso cuando hay decenas de docentes interinos esperando a que se convoquen estas plazas y existen una gran cantidad de necesidades en los centros para atender al alumnado.

     

    ¿Qué piensa CCOO?

    1.    Cronograma de negociación: La contrapropuesta de cronograma de la Consejería es inaceptable por no incluir buena parte de los temas propuestos para negociar durante este curso, incluida la adecuación retributiva, absoluta  prioridad de la Junta de Personal en los meses de noviembre y diciembre.

    2.    Adecuación retributiva: Como venimos insistiendo, es urgente aumentar los salarios para recuperar, al menos, poder adquisitivo perdido; pero esto solo será posible con la implicación del conjunto del profesorado, puesto que no habrá negociación exitosa sin la movilización de los docentes. Además, la Administración tiene una deuda de 30€ recogidos en el Acuerdo de 2008 y exigimos que se comiencen a pagar cuanto antes.

    3.    Reducción de jornada lectiva para mayores de 55 años: Exigimos que se convoque con urgencia la comisión de seguimiento del Acuerdo debido a las dificultades que están teniendo algunos docentes para poder acogerse a este derecho.

    4.    Criterios de atención a la diversidad: Exigimos que se incluya la negociación de criterios de atención a la diversidad en el cronograma de negociación puesto que condicionan las negociaciones de plantillas jurídicas y de cupos.

     

     

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