Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria | 14 marzo 2026.

La Federación de Enseñanza de CCOO Cantabria denuncia nuevas imposiciones de la Consejería de Educación contra el profesorado

    23/02/2026.
    CCOO denuncia nuevas imposiciones de la Consejería

    CCOO denuncia nuevas imposiciones de la Consejería

    La Federación de Enseñanza de CCOO Cantabria denuncia públicamente una nueva maniobra de la Consejería de Educación, Formación Profesional y Universidades de Cantabria, que vuelve a actuar de espaldas al profesorado y a sus legítimos representantes.

    La Consejería de Educación ha sometido a exposición pública una propuesta de orden que modifica el Anexo de la Orden ECD/84/2017, norma que regula la provisión de empleo docente interino en los centros educativos de Cantabria. Esta modificación afecta directamente a las condiciones de trabajo de más de 5.000 docentes interinos, al eliminar la posibilidad de que se guarde la nota de los aspirantes en procesos selectivos anteriores si no superan el proceso completo, y puede generar inseguridad jurídica y desestabilización. La Consejería pretende así consumar unos cambios que anunció el pasado mes de noviembre y que generaron un amplio rechazo en el colectivo interino, que protagonizó protestas contra su imposición unilateral junto con CCOO y, posteriormente, la Junta de Personal Docente.

    La Consejería está dispuesta a modificar de manera unilateral una orden que, desde 2004, se viene negociando entre las distintas Consejerías y la Junta de Personal Docente, con unanimidad por parte de todas las organizaciones sindicales. En esta ocasión, no se ha negociado previamente; de hecho, el consejero de Educación, Sergio Silva, se reunió por última vez con los representantes sindicales el pasado 5 de septiembre. Se trata, así, de un nuevo intento de imposición que deteriora aún más las condiciones laborales de quienes sostienen el sistema educativo público.

    Un nuevo episodio en una cadena de decisiones unilaterales

    Esta medida no es un hecho aislado. En apenas tres meses, la Consejería ha acumulado una serie de decisiones adoptadas sin consenso:

    • La imposición de unas nuevas instrucciones sobre el trabajo del profesorado de Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL), elaboradas a sus espaldas, que han generado incertidumbre y rechazo entre estos profesionales.
    • La presentación de un anteproyecto de ley de autoridad del profesorado y convivencia escolar que mezcla de manera preocupante ambos conceptos, y que además resulta papel mojado al no surtir efectos inmediatos reales.
    • El intento de alterar el modelo de calendario escolar que durante diez años ha generado amplios consensos en la comunidad educativa de Cantabria.

    Un contexto de conflicto aún abierto

    Todas estas decisiones se vienen imponiendo después de las últimas movilizaciones importantes que protagonizó el profesorado de Cantabria, en septiembre y octubre –incluida la semana de huelgas del 20 al 24 de octubre–, en pleno conflicto por la adecuación salarial que se arrastra desde noviembre de 2024. Desde que la Junta de Personal Docente decidió no dar continuidad a las movilizaciones en el periodo en que se negociaban los Presupuestos de 2026 en el Parlamento de Cantabria, la Consejería ha intensificado un goteo constante de medidas lesivas para el colectivo docente.

    Para la Federación de Enseñanza de CCOO, estos hechos demuestran que era necesario –y sigue siéndolo– mantener las movilizaciones y redoblar la presión, con una huelga contundente que haga a la Consejería desistir de sus ataques contra la educación pública y sus profesionales. Si el profesorado no se mantiene movilizado con una hoja de ruta clara y sostenida, queda desprotegido frente a una Administración que ha demostrado reiteradamente situarse en contra de la mejora de sus condiciones laborales.

    CCOO exige respeto y negociación real

    La Federación de Enseñanza de CCOO Cantabria exige:

    • La retirada de la modificación de la Orden que regula el acceso del personal interino.
    • El cese de las imposiciones unilaterales y el respeto a la representación legítima del profesorado.
    • La reapertura del proceso de negociación sobre la adecuación retributiva que la Consejería mantiene bloqueado, con cuatro meses transcurridos desde la última reunión.

    La educación pública de Cantabria no puede gestionarse a golpe de imposiciones unilaterales y en contra del profesorado. CCOO seguirá defendiendo, con firmeza y coherencia, los derechos laborales de quienes sostienen cada día la educación pública de nuestra comunidad.

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