Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria | 22 junio 2025.

Resumen Mesas Técnicas 6, 7 y 10 de enero de 2025: Negociación plantilla orgánica 2025-2026

    09/02/2025.
    Resumen Mesas Técnicas 6, 7 y 10 de enero de 2025

    Resumen Mesas Técnicas 6, 7 y 10 de enero de 2025

    👉 Consulta las reivindicaciones de CCOO relativas a la dotación de personal mediante plantilla jurídica y cupo 2025-26

     

    • Asisten por parte sindical: CCOO, STEC, ANPE, TU, UGT

    • Asisten por la Administración: Director General de Personal Docente (Alberto Hontañón), Jefe del Servicio de Recursos Humanos (Esteban Campelo), Jefa de Relaciones Sindicales (Nuria Rodríguez) y varios miembros del Servicio de Inspección Educativa.

    • Orden del día:

    Valoración de la propuesta del SIE de plantilla orgánica para el curso 2025-2026.

    Los días 6, 7 y 10 de febrero hemos mantenido mesas técnicas para la negociación de las plantillas jurídicas del próximo curso. En general, esta negociación ha sido cuanto menos decepcionante por varios motivos:

    • La Consejería, dando por hecho que no habrá acuerdo de ratios debido a su inaceptable propuesta y presenta una propuesta de plantilla estableciendo las ratios, excepto en el primer ciclo de Primaria en 25 alumnos. El PP no cumple con uno de sus compromisos electorales: bajar la ratio de Educación Primaria a 20 alumnos por aula escudándose en que no hemos alcanzado un acuerdo, como si no fuera posible que la Consejería aplicara el descenso de manera unilateral.

    • Para CCOO, esta argumentación es intolerable y nos mostramos en contra de la supresión de plazas jurídicas, especialmente en Educación Infantil y Primaria y en entornos rurales o centros con ratios altas en ANEAES.

    • Hemos solicitado los criterios para la supresión de plazas y han manifestado que no existen, ni tienen voluntad de que, a futuro, se pueda negociar. Simplemente, hay unos “criterios para la revisión de plantilla”.

    • No ha estado presente ninguno de los tres días de negociación el Director General de Calidad y Equidad Educativa, lo cual lleva a que no se pueda negociar en condiciones las plantillas de PT, AL u orientadores.

    • Igualmente, tampoco estuvo en la mesa de negociación la Directora General de FP, a pesar de que había elaborado unos criterios de plantilla para FP más restrictivos que el curso pasado, como denunciamos en la mesa desde CCOO.

    • Ha cambiado el modelo en la elaboración de las propuestas de plantillas de los centros. Hasta ahora, era el inspector de cada centro quien hacía la primera propuesta, pero según el Director General de Personal, generaba problemas organizativos al tener que parar procedimientos que podría estar desarrollando cada inspector, optando ahora porque haya un equipo coordinador dentro del Servicio de Inspección Educativa. Además, en diciembre se envió a cada centro “la foto” de cómo está su plantilla orgánica y el cupo, junto a un cuestionario donde el equipo directivo podía trasladar las necesidades. Sin embargo, sin ese conocimiento más cercano de la realidad y las necesidades del centro que puede tener el inspector del centro, se redunda en la problemática de confeccionar plantillas “tirando de calculadora”.

    Además de estas cuestiones, desde CCOO también hemos puesto sobre la mesa algunas de nuestras reivindicaciones relativas a la dotación de personal mediante plantilla jurídica y cupo para el curso 2025-2026:

    • Creación de plantillas tipo para cada centro educativo. (El Director General de Personal se muestra favorable a la creación de una plantilla tipo, pero dice que es complicado porque la realidad de los centros cambia mucho de un curso a otro pero quieren trabajar en ese sentido, aunque sin una fecha concreta, esperando que sea antes de acabar la legislatura)

    • Que el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo cuenten doble a efectos de ratio.

    • Ratio máxima a 8 para el profesorado especialista (PT, AL y compensatoria),

    • 2 orientadores, 2 PSC (uno como Coordinador de bienestar), un PT y un AL a jornada completa en la plantilla jurídica de todos los centros.

    • Crear la figura de coordinador en prevención de riesgos laborales, adjudicándole horas para desempeñar su labor.

    • Potenciar la figura del delegado de medio ambiente con dedicación horaria plena y responsabilidades claramente definidas.

    • Crear la figura de agente de igualdad en todos los centros con carga horaria.

    ‼️ Como decíamos, puedes consultar el documento completo de reivindicaciones.

    Además, desde CCOO, solicitamos en la propia mesa técnica, aunque ya lo habíamos solicitado días antes por registro, negociar también las plantillas del Servicio de Inspección Educativa y de las Unidades Técnicas de la Consejería, puesto que están dentro del ámbito de negociación de la Junta de Personal Docente. A pesar de que no habían enviado estas plantillas ni se nos había convocado para negociarlas, el Director General manifestó que nos harán llegar una propuesta y convocarán una mesa técnica para abordar estas cuestiones.

     

    Documentación asociada

    Reivindicaciones de CCOO relativas a la dotación de personal mediante plantilla jurídica y cupo 2025-26

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    Documentación asociada

    Reivindicaciones de CCOO relativas a la dotación de personal mediante plantilla jurídica y cupo 2025-26

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